第十三届中国人力资源开发研究会人才测评专委会年会在蓉举办

人才测评专委会年会现场

四川省人力资源和社会保障厅及中国人力资源开发研究会相关领导，北京大学、中国人民大学、四川大学、北京师范大学、中国政法大学、中央财经大学、南京航空航天大学、首都经济贸易大学、中国人事科学研究院、大连工业大学、西南财经大学、西南大学、西华大学、河北地质大学、贵州财经大学、青岛大学、云南财经大学、广西大学、广西民族大学、重庆理工大学等80多所高校与科研院所专家学者，相关专业期刊和媒体负责人，中国南方电网、中关村创享人力资源大数据联盟、北京潜质大数据科学研究院、领途教育咨询（北京）有限公司、河北正择人力资源服务有限公司等30余家机构负责人，四川省、河北省人力资源和社会保障厅，深圳市政府口岸办公室等6个相关政府机构代表，共180余家单位200余位嘉宾线下参会。年会同步在线直播，线上参会近两万人次。

年会分为开幕式、主旨演讲、两阶段主题演讲、五个平行分论坛和闭幕式等环节，探讨人才发展战略下人工智能时代人才测评与开发新领域、新机制，推动中国式现代化人才支撑的人才测评与开发理论研究和管理实践协同演进。

开幕式

西南民族大学党委书记张宁，人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，中国人力资源开发研究会会长欧晓理，四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员王成富，人才测评专委会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政出席开幕式并致辞。

中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申主持开幕式

开幕式由中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申主持，他回顾了人才测评专委会的工作，对人才测评专委会开展的工作及其在总会中的地位与作用给予高度评价。他强调，人才测评专委会选择在党的二十届四中全会刚刚闭幕的历史时刻在成都举办，具有重要的价值与意义，并且号召专委会与其他分会要认真贯彻落实四中全会精神。

西南民族大学党委书记张宁开幕式致辞

张宁在致辞中代表西南民族大学向参会领导和专家们表示热烈欢迎，全面介绍了该校近年来在学科建设和人才培养方面取得的成绩。他认为，当前比历史上任何时期都更加渴望人才，更加需要构建具有中国特色、体现时代价值的人才测评与开发体系。在人工智能浪潮席卷全球的今天，传统方法和测评模式面临着前所未有的挑战和机遇，如何借助人工智能等新型技术更精准地识别潜能、更科学地评价能力、更高效地促进发展，形成适应未来社会发展的人才生态体系，是社会共同面临的重大课题。年会召开恰逢其时，意义深远，是人才测评领域的专业盛会，更是践行教育强国规划纲要精神、服务国家战略的务实举措，年会汇聚政产学研各界专家，必将为破解时代之问提供宝贵思路和方案。

人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪开幕式致辞

何宪在致辞中对年会召开致贺。他指出人才测评是“识才的度量衡、用才的导航仪”，是人才评价体系中至关重要的环节，党和国家高度重视人才评价工作，在第一次全国人才工作会议、党的十八届三中全会、中央人才工作会议等重大会议中，都对人才测评工作作出重要指示。他强调人才测评专委会是全国人才评价重要的研究平台，为推进人才评价方式改革做了大量的工作，站在新的起点，要加大人才评价工作的研究和改革力度，为新时代人才强国战略的实施做出新的贡献；要充分发挥测评在人才发展体制机制改革中的作用；要高度重视人才测评技术创新，积极应用人工智能新技术；人才测评业和人才测评研究要始终保持开放姿态，加强国际交流与合作，确保我国人才测评始终立足最前沿。

中国人力资源开发研究会会长欧晓理开幕式致辞

欧晓理代表中国人力资源开发研究会对年会召开表示祝贺，对莅临的各位专家和领导表示欢迎，并向承办和协办单位表示感谢。他指出全面落实党的二十届四中全会精神及中央人才工作会议的战略部署，是大家肩负的光荣使命和时代责任，人才测评已从一种辅助性工具，演变为支撑组织战略决策、提升组织效能的核心驱动力，从事后处理到前瞻规划，从成本中心到价值创造，在现代人力资源管理中扮演至关重要且不可或缺的角色。他认为人才测评专委会自成立以来始终凝聚学界、企业界的智慧与力量，致力于推动人才测评领域的理论研究创新、技术方法升级和实践应用深化，为人才测评事业的专业化、科学化发展做出了积极贡献，树立了良好口碑。

他表示，年会主题具有时代意义和前瞻性，在波澜壮阔的科技革命和行业变革的新时代，一方面如何在新形势下坚持以人才发展为核心导向，使测评工作紧密服务于国家重大战略需求和经济社会发展全局，另一方面，如何积极拥抱人工智能技术的同时审慎应对其可能带来的伦理规范和公平性挑战，开发出更科学、更安全、更可靠、更智能的测评工具与平台，是大家共同面对和探讨的重大议题。

四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员王成富开幕式致辞

王成富代表四川省人力资源和社会保障厅向各位嘉宾表示欢迎。他介绍了四川省人才资源总量、研究和事业发展经费、综合创新能力等概况，近年来，该厅坚持以激发人才活力为目标开展了系列人才相关工作，包括人才标准修订、制定符合四川特色的人才评价标准、增设职称评审专业等，在高技能人才、高精尖缺人才、学术技术带头人、天府学者特聘专家等人才培养方面加强制度设计并取得丰硕成果。他表示，年会必将为新时代新征程人才测评工作改革和创新提供新思路、开辟新路径，期待各位专家更加关注四川人才和人才测评工作。

人才测评专委会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政开幕式致辞

萧鸣政在开幕式上致辞，他呼吁全体会员和学者要以党的二十届四中全会精神为指导，做好“十五五”的教学、科研和应用规划工作，促进人才测评工作高质量发展。

人才测评专委会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政作开幕总旨演讲

萧鸣政以《党的二十届四中全会对人才评价工作新要求》为题进行开幕总旨演讲。在演讲中，他从“人才发展的概念及其内涵”“党的二十届四中全会的精神及其对人才评价工作新要求”“人才评价对人才发展的促进战略”等三个方面进行了分享。

他在“人才发展的概念”中对人才发展的概念以及人才发展与人力资源管理和人力资源开发的概念进行了辨析，对人才发展的类型进行了梳理。在“党的二十届四中全会的精神及其对人才评价工作新要求”中，他提出人才测评工作者，在人才测评教学、科研、研究、应用、服务与管理实践工作中，要坚定不移推动高质量发展、要坚持“智能化、绿色化、融合化”的发展方向、要统筹发展与安全、要以人民为中心，促进人的全面发展。

在“人才评价工作未来发展新战略”中，他对人才测评未来发展提出了六个变革与转向。第一，评价理念变革与转向，从人才评定转向人才发展；第二，测评技术变革与转向，从过去的纸笔测验转向人工智能的数字化和动态化；第三，测评服务市场的格局变革与转向，发展的重点从过去单体性的人才测评服务公司的投资转向多业态的人力资源服务工作的合作与融合发展，从独立的人才测评业态转向人力资源开发与管理的全过程、全业态的扩散性的渗透发展，从单独收费向教、研、服的分享转变；

第四，测评安全变革与转向，从测评结果的保密安全转向数据来源、测评过程、测评使用的本质安全；第五，测评业态变革与转向，要融入现代化产业体系，重塑人才测评工作的价值链，从过去的单一重点的选拔性测评延伸到诊断性、开发性、鉴定性、考核性、了解性测评；第六，测评人才队伍变革与转向。从HR出身转向AI出身，从HR专业型向多学科知识结构交叉、高素质型培养目标转变，实现多领域、多专业、多学科与多行业的交融。该演讲为年会主题与人才测评专业委员会工作的“十五五”发展定下了总体发展方向与主基调。